育婴假

大学对男女雇员都有产假. 育婴假只能用于照顾新生儿. 育儿假首先从员工的家庭医疗休假法案(FMLA)休假余额中扣除. 有关这些政策和执行程序的问题应提交人力资源办公室.

全职12个月员工

服务一年(12个月)后:

• 生育或收养1岁以下儿童的带薪休假6周

• 除了6周带薪育儿假外，员工还可以使用累积假期，但必须事先得到员工主管的批准.

• 怀孕的员工在有医生的残疾证明的情况下，可以在育儿假后获得额外的残疾假期. 适用残疾保险有关规定.

无薪休假:所有带薪休假均适用1993年《十大娱乐平台排行榜》(12周无薪休假)。. 带薪休假后已申请到FMLA休假, FMLA假期的任何余额都可以作为无薪假期使用.

全职教师
服务一年(9个月)后:

• 生育或收养子女可休1个学期半薪假;

or

• 生育或领养子女的6周全薪假期;

or

• 减少相当于上述任何一项的工作量(经教务长与部门协商批准). 椅子)出生或收养
• 怀孕的员工如果有医生的残疾证明，可以获得额外的残疾假. 适用残疾保险有关规定.

无薪休假:所有带薪休假均适用1993年《十大娱乐平台排行榜》(12周无薪休假)。. 带薪休假后已申请到FMLA休假, FMLA假期的任何余额都可以作为无薪假期使用.